Кожна особа, яка працевлаштовується у Польщі, повинна укласти з роботодавцем відповідний договір. Це є необхідною умовою, щоб легалізувати трудову діяльність в нашій країні та мати, наприклад, забезпечене медичне страхування. У нашому посібнику ми пояснюємо, чим відрізняються договори, що застосовуються найчастіше, та підказуємо який з них є найбільш вигідним саме для Вас як іноземця.
Трудовий договір у Польщі
Трудовий договір є основною формою працевлаштування в нашій країні, яку зазвичай називають роботою за наймом в штаті компанії. Її головною перевагою є те, що при працевлаштуванні на повний робочий день (40 годин на тиждень) Вам гарантується виплата принаймні мінімальної заробітної плати.
Варто знати!
В 2020 році мінімальна заробітна плата у Польщі складає 2600 польських злотих брутто (близько 1920 польських злотих «чистими»).
Однак підкреслюємо, що при працевлаштуванні на неповний робочий день (наприклад, на 50%) заробітна плата працівника розраховується пропорційно, та немає обов’язку виплачувати йому мінімальну зарплатню.
Наступною перевагою трудового договору є те, що він гарантує Вам оплату соціального та медичного страхування – простіше кажучи: Ви маєте право на безкоштовну медичну допомогу та відкладаєте гроші на пенсію, яку в майбутньому Вам виплачуватиме польський Фонд соціального страхування. Однак частково ці внески вираховуються з Вашої зарплатні, тобто Ви фінансуєте її спільно з роботодавцем.
Будучи працевлаштованим на підставі трудового договору Ви матимете також більшу безпеку. Роботодавець не може звільнити Вас миттєво (якщо не закінчився термін дії договору на визначений термін), Ви маєте право перебувати на лікарняному, на догляд за дитиною і, звичайно, щорічну відпустку, що складає 20 або 26 днів на рік (залежно від трудового стажу).
Отже, немає сумнівів у тому, що трудовий договір є безперечно найвигіднішим рішенням для українця, який працює у Польщі. При цьому слід зазначити, що роботодавець може укласти з Вами договір на визначений або невизначений термін. Другий варіант є кращим, оскільки захищає Вас від миттєвого звільнення (роботодавець повинен зазначити конкретну причину звільнення).
В обох випадках існує обов’язковий термін для попереднього повідомлення про звільнення:
- за 2 тижні – якщо працівник працював менше 6 місяців;
- за 1 місяць – якщо працівник працював мінімум 6 місяців;
- за 3 місяці – якщо працівник працював мінімум 3 роки;
Пам’ятайте!
Роботодавець може укласти з Вами лише 3 договори на визначений термін. Четвертий договір вже має бути укладений на невизначений термін.
Договір на випробувальний термін у Польщі
Це досить специфічний тип трудового договору, який також гарантує Вам виплату принаймні мінімальної заробітної плати (або пропорційно нижчої при неповному робочому дні), але не захищає Ваші інтереси в такій мірі як договір на необмежений термін. У чому точно це полягає?
Роботодавець може укласти з Вами договір на випробувальний період, щоб перевірити Вашу кваліфікацію для виконання певної діяльності. Такий договір може діяти максимум 3 місяці. Але є один важливий момент. Після цього періоду роботодавець не зобов’язаний приймати Вас на роботу на постійній основі. Він може також укласти з Вами наступний договір на випробувальний період, але виключно у тому разі, якщо він бажає перевірити Вас на іншій посаді.
Пам’ятайте!
Якщо роботодавець вирішить продовжити з Вами співпрацю, він повинен запропонувати Вам трудовий договір на визначений або невизначений термін.
У разі укладення договору на випробувальний період, у тому числі договору заміщення, Ви також матимете медичне та соціальне страхування. Але варто зазначити, що такі договори не можна укладати з юною особою, котра має лише навчитися професії.
Договори-доручення у Польщі
Це дуже популярний у Польщі тип договору, на підставі якого можна працевлаштувати працівника. Отже, існує велика ймовірність, що роботодавець запропонує Вам саме таку форму співпраці – оскільки вона для нього є дуже вигідною. Перш за все слід зазначити, що до договору-доручення не застосовуються положення Трудового Кодексу. На практиці це означає, що Ви не маєте права на період попереднього повідомлення про розірвання договору або на відпустку (якщо роботодавець не внесе це в договір по своїй добрій волі).
Хоч у разі договору-доручення не діє положення про мінімальну зарплатню, однак, працюючи таким чином, Ви маєте право отримувати мінімальну погодинну ставку. В Польщі у 2020 році вона складає 17 польських злотих брутто. Договір-доручення також “оподатковується”, а це означає, що з Вашої зарплатні вираховуватимуться внески на соціальне страхування, а також внески на випадок хвороби та інвалідності.
Увага!
Внески на соціальне страхування та по інвалідності не вираховуються у разі укладення договорів-доручення зі студентами. Тому, така форма працевлаштування користується чималою популярністю серед юних емігрантів з України, які навчаються у Польщі – завдяки цьому вони отримують «чистими» більшу зарплатню.
Договір підряду у Польщі
Це класичний цивільно-правовий договір, який, на жаль, жодним чином не захищає інтереси працівника – укладення такого договору слід сприймати як крайній варіант. Цей тип договору викликає у Польщі величезні суперечки, переважно через те, що роботодавець не зобов’язаний вираховувати з працівника внески до Фонду соціального страхування. Тобто: працюючи на підставі договору підряду може виявитися, що Ви не маєте права на безкоштовну медичну допомогу у Польщі.
Договір підряду укладається на період виконання конкретного підряду – наприклад надання якоїсь послуги чи доставки продукту. Втім, польські роботодавці навчилися вправно обходити правила, підписуючи постійно з працівниками нові договори підряду, навіть такі, що стосуються одного і того самого завдання.
З точки зору працівника, у разі укладення договору підряду, серйозною проблемою є також той факт, що Вас не захищає період попереднього повідомлення про його розірвання. Дія договору припиняється в день, коли «підряд» мав бути виконаний – у такому разі обидві сторони повинні укласти новий договір, щоб мати можливість продовжувати співпрацю.
Іншими формами працевлаштування українців в Польщі, з якими можна зустрітися, є модель B2B (більше про неї Ви дізнаєтеся в окремому посібнику) та договір на роботу на дому. Останній полягає у тому, що роботодавець доручає працівнику конкретну роботу, але не дає жодних інструментів для її виконання. Такий договір є специфічним типом трудового договору, який укладається на визначений або невизначений час. Характерним для нього є те, що якщо Ви не отримуєте прибутків з інших джерел, Ваш роботодавець повинен виплатити Вам принаймні мінімальну заробітну плату за роботу, а якщо у Вас є інші доходи, це буде половина національного мінімуму.