Це одна з найважчих ситуацій, в якій може опинитися трудовий мігрант. На жаль, у Польщі, як і в будь-якій іншій країні, не бракує ненадійних роботодавців, які дозволяють собі затримати виплату зарплатні своїм працівникам. Якими б не були причини, з цим не можна миритися. У нашому посібнику ми підказуємо, що Ви маєте робити, якщо Ваш роботодавець у Польщі не виплачує зарплатні.
Обов’язки роботодавця, які стосуються виплати зарплатні
У Польщі ці питання дуже чітко регулюються Трудовим кодексом. В ньому чітко сказано про те, що роботодавець зобов’язаний своєчасно виплачувати зарплатню кожному працівнику у розмірі, визначеному договором.
Зарплатня підлягає виплаті принаймні один раз на місяць, та в попередньо узгоджений термін. Роботодавець повинен виплачувати зарплатню «з низу», тобто під кінець місяця за попередньо відпрацьований місяць. Останньою датою є 10 число наступного календарного місяця. Якщо до цього моменту гроші не опиняться на рахунку працівника (у Польщі зарплатня зазвичай виплачується переказом, а готівкою лише на прохання працівника), то це вже означає затримку, що є порушенням прав працівника.
Виплату затримано – що робити?
Перш ніж перейти до опису наявних форм тиску на ненадійного роботодавця, зазначимо, що слід відрізняти очевидний обман працівників від тимчасових труднощів. Якщо роботодавець декілька разів запізнився з переказом грошей на Ваш рахунок, але завжди остаточно виконує договір і додає декілька пояснень, то перш ніж повідомити відповідні органи про цей факт, просто спробуйте з ним поговорити. Можливо, компанія переживає серйозні фінансові проблеми? Може це є результатом втрати великого замовника? На такі ситуації завжди варто поглянути очима другої сторони.
Якщо Ви любите свою роботу, роботодавець завжди ставився до Вас порядно, але Ви бачите, що в компанії виникли проблеми, починайте підшуковувати інше місце роботи. Затримка, а тим більше невиплата зарплат працівникам протягом декількох місяців є неприпустимою, але це не обов’язково повинно бути обумовлено небажанням роботодавця.
Відсутність виплати зарплатні = вимога оплати
Якщо розмови з роботодавцем не дали бажаного результату і Ви так само не можете допроситися виплати затриманої зарплатні, скористайтеся формальним шляхом. Ви можете самостійно написати офіційне вимогу оплатити, вказавши кінцевий термін, протягом якого гроші повинні бути зараховані на Ваш рахунок.
Якщо Ви відчуваєте себе нездатним написати такий лист, зверніться за допомогою до юриста. У більшості польських міст існують пункти безкоштовних юридичних консультацій.
Якщо роботодавець ігнорує Ваш лист, час використати серйозніші аргументи.
Скарга на роботодавця до Інспекції праці
Державна інспекція праці була створена зокрема для того, щоб захищати інтереси працівників. Хоч поле її діяльності дуже обмежене, а ефективність є дискусійною, завжди варто звернутися до неї за допомогою. Повідомте в інспекцію про те, що у Вашій компанії трапляються серйозні порушення, у тому числі затримка виплати зарплатні.
Інспекція може розпочати перевірку, а після підтвердження зловживань вимагати від роботодавця негайно виплатити затриману заробітну плату та інші виплати – така вимога підлягає негайному виконанню. Додатково, інспекція праці може порушити провадження проти роботодавця та застосувати до нього санкції або направити справу в суд.
Заява до Трудового суду – нечесний роботодавець
Багато постраждалих працівників відмовляються від боротьби в суді за повернення зарплатні, боячись великих витрат та тривалої процедури. А дарма! Якраз трудові суди в Польщі діють достатньо добре. Крім того, суд може прийняти рішення, що Ваш роботодавець повинен виплатити Вам не лише затриману зарплатню, але й відсотки (8% за кожну затримку) та компенсацію, якщо через його дії Вам було завдано якоїсь шкоди (наприклад, Ви не змогли повернути борг, що призвело до нарахування відсотків).
Пам’ятайте!
Якщо вартість заборгованості Вашого роботодавця перед Вами не перевищує 50 тисяч польських злотих, Ви не нестимете жодних витрат у зв’язку з поданням позову. Якщо ця сума вища, оплата складає 5% вартості спору. Її Вам буде повернуто роботодавцем, якщо суд прийме рішення на Вашу користь. Ви завжди можете також подати заяву про звільнення Вас від судових витрат, посилаючись на важке матеріальне становище.
Пояснюємо також до якого саме суду Вам слід подати позов. Це залежить від вартості предмету спору, тобто суми затриманих заробітних плат, які Ви вимагаєте. Отже:
- Якщо предмет спору складає до 75 тисяч польських злотих – позов подавайте в районний трудовий суд
- Якщо предмет спору перевищує 75 тисяч польських злотих – позов подавайте в окружний трудовий суд;
Зазначаємо також, що Ви не зобов’язані подавати такий позов особисто – Ви можете це зробити через представника, у тому числі через трудового інспектора.
Розірвання трудового договору
Затримка виплати зарплати, виплата неповної зарплатні або навіть абсолютна її невиплата є серйозним порушенням обов’язків роботодавця. Кожен із цих випадків є достатнім приводом для одностороннього розірвання трудового договору з негайним набранням чинності. Не хвилюйтеся, що це може Вам завадити вимагати повернення боргів в суді, або що Ви все ще працюєте у ненадійного роботодавця, у цьому випадку це не має ніякого значення.
Не зволікайте з розірванням договору, якщо Ваш роботодавець весь час Вам бреше та можливо намагається непогано жити за рахунок працівників. Ви не можете допустити ситуацію, в якій Ви залишитеся без засобів до існування. У Польщі є багато надійних компаній, які чекають на працівників з України з розкритими обіймами.
Нарешті, пам’ятайте: підставою для захисту своїх прав у суді є документи, які засвідчують, що у Вас є трудові відносини з даним роботодавцем. Отже, ніколи не погоджуйтеся на нелегальну роботу і завжди вимагайте підписання договору до того, як приступити до праці. Прочитайте нашу статтю про типи трудових договорів, їхні недоліки та переваги.