У тому, що варто знати свої права, напевно нікого не потрібно переконувати. Однак легко можна забути, особливо розцінюючи свою теперішню професійну ситуацію як тимчасову, що слід також пильнувати їхнього дотримання. У цій статті ми представимо ваші права, та способи повідомлення про їхнє порушення.
Будьте свідомим працівником – знайте свої права!
Всупереч поширеній думці, робота це не лише обов’язки; свідомий працівник чудово знає також свої права та чітко визначає ситуацію, пов’язану з порушенням встановлених законом меж. Таке знання дозволить Вам не лише змушувати до належного та рівного ставлення до себе на робочому місці, але й також додасть впевненості в собі у будь-яких спорах. Хоч варто знати більше, існує велика кількість інформації, яку треба засвоїти (а також чимала кількість джерел, що пропонують фахові поради) і це може на початку пригнічувати. У цьому тексті ми представимо Вам найважливішу інформацію про трудове законодавство в Польщі.
Перевірені та достовірні джерела інформації, тобто, де шукати відомості про трудове законодавство та положення, що діють у Польщі
Заслугою Інтернету є те, що ми маємо доступ до великої кількості інформації на відстані витягнутої руки – але це не завжди добре впливає на її якість. Чимало сайтів пропонують так звані “витяги” з трудового законодавства, але відомості, що в них містяться, часто не є актуальними, або походять з невідомих джерел. Шукаючи достовірну інформацію, варто переглядати сайти з доменом .gov.pl; працівники, які редагують тексти, що розміщуються на цих сайтах, є спеціалістами в своїй області та пропонують фахові поради. Польське Агентство Інвестицій та Торгівлі пропонує комплексний посібник з найважливіших питань, що стосуються трудового законодавства в Польщі (джерело). На своїй сторінці в Інтернеті Міністерство у справах сім’ї, праці та соціальної політики зрозуміло описує усі неясності, пов’язані з основами трудового законодавства, зазначаючи також законодавчі акти та закони, що регулюють процедуру у даному випадку (джерело).
Ці два джерела є чудовим відправним пунктом для подальшого самостійного знаходження відповідей на юридичні питання – але доступні вони лише польською мовою. Якщо Ваш теперішній рівень володіння мови не дозволяє вільно ознайомитися з інформацією, просимо надіслати нам запит, що містить цей складний текст, а ми складемо блоговий текст, котрий торкається цієї теми.
Три різних трудових договори – за який саме варто боротися?
На польському ринку праці питання трудового договору, що пропонується новому працівнику, надалі залишається темою, що викликає бурхливі дискусії. Є три принципові можливості:
- трудовий договір на необмежений термін
- трудовий договір на обмежений термін
- трудовий договір на випробувальний термін
Популярними формами працевлаштування є також договір про надання послуг (umowa o dzieło) та договір доручення (umowa – zlecenie). Відрізняються вони передусім страховими внесками, що відраховуються. Перша з умов не гарантує виконавцю пенсійних виплат, друга зобов’язує замовника здійснювати відповідні внески. Варто також знати, що дію договору доручення можна припинити у будь-який момент, але вже в змісті договору про надання послуг вказуються конкретні умови надання таких послуг.
Ця тема викликає багато контраверсій, оскільки саме від цього документу залежать права, які має працівник. Як правило, новому працівнику пропонують підписати договір на випробувальний термін (що не перевищує трьох місяців) – важливо те, що пропонувати працівнику підписання безоплатного випробувального терміну є порушенням трудового законодавства – його підписують лише один раз, якщо договір не стосується іншої посади, або він не поновлюється після принаймні трирічної перерви в роботі. Після встановлення таких трудових відносин працевлаштована особа має право на відпустку, безкоштовну медичну допомогу, право на лікарняні, зарплатню та період для попереднього повідомлення про припинення трудових відносин.
Через три місяці обидві сторони мають три виходи: підписати договір на визначений термін, на невизначений термін або припинити трудові відносини. У першому випадку слід пам’ятати, що договір не може бути укладений на термін, що перевищує 33 місяці, а один і той самий працівник може його підписати не більше трьох разів. Соціальний пакет, на який має право працівник, такий самий, як у випадку з особами, працевлаштованими на підставі трудового договору на випробувальний термін.
Найвигіднішим для працівника є без сумніву договір на невизначений термін, в якому не зазначається точний термін припинення трудових відносин. Це забезпечує стабільність працевлаштування, зарплатні, а також повний соціальний пакет, що включає в себе медичну допомогу, право на лікарняні, відпустку у повному розмірі, захист робочого часу та зарплатні (тобто, своєчасної виплати зарплатні та гарантії, що вона не може бути нижчою за мінімальну зарплатню), особливі права для обраних професійних груп та захист деяких груп працівників – жінок чи юнаків.
Захист прав працівника та профспілки – пережиток минулого чи надійний партнер роботодавців?
Порушення трудового законодавства, що діє в Польщі, є небажаним явищем, котре вимагає негайної реакції. Варто знати, що недотримання положень законодавства проявляється різними способами – це, зокрема, затримка зарплатні, пропозиції працевлаштування без укладення договору, перешкоджання у праві на відпустку чи часті втручання під час роботи. Чимало працівників забувають також про те, що порушенням трудового законодавства в Польщі є також відсутність доступу до засобів індивідуального захисту, таких як захисний одяг, засоби захисту слуху чи зору, в місцях, де робота вимагає їхнього застосування (джерело). Зрозуміло, що обговорення проблеми слід почати з роботодавцем, але якщо встановити діалог неможливо, варто звернутися по допомогу до керівництва або профспілок (організації, що захищають права працівників та представляють їх під час конфронтацій в дискусіях щодо соціальних та професійних інтересів, а також прав працівників). Якщо жодна з цих дій не принесе бажаного результату, можливо, єдиним виходом буде втручання Державної Інспекції Праці.