Питання заробітної плати, як у випадку мінімальної заробітної плати, так і середньої оплати, завжди викликає багато емоцій. Найкращим щорічним показником економічних змін у Польщі є Постанова Ради Міністрів, що виходить у вересні, про розмір мінімальної заробітної плати, а також – розмір мінімальної погодинної ставки; це важливі зміни не тільки для роботодавця, тому завжди варто звернути на них увагу. Слід також пам’ятати, що з 1 січня 2017 року на людей, які починають свою професійну кар’єру, більше не поширюється положення, що впливає на розмір заробітної плати в залежності від стажу праці.
На підставі даних, опублікованих в 2017 і в 2018 роках ці значення є відповідно:
- 2100 зл. як розмір мінімальної плати за роботу;
- 13,70 зл. як мінімальна погодинна ставка.
Дані ЦСУ (GUS – Główny Urząd Statystyczny – Центральне Статистичне Управління), з іншого боку, дозволяють відстежувати справжні прибутки – в останньому кварталі середньомісячна заробітна плата у секторі підприємств склала 4700 злотих з урахуванням податків.
Робочий час та понаднормові роботи в Польщі
Однак основна інформація про оплату не є вичерпним джерелом даних про пільги та додатки до заробітної плати. Додаткова компенсація доступна людям, які працюють уночі (з 21 до 7 ранку) – додатково 20% від погодинної ставки залежно від рівня мінімальної заробітної плати.
Необхідно також розвіяти сумніви щодо неповної зайнятості; особи, які працюють на пів- або чверть ставки, також захищені, а їх умови праці, оплата праці та доступ до навчання не поступаються тим, що пропонують штатним працівникам. При цьому сума виплат, а також нараховані дні щорічної відпустки, зменшуються пропорційно до зменшених годин.
Також важливим є питання максимального робочого часу – він не може перевищувати 8 годин на день і 40 годин на тиждень. Які перерви працівник може при цьому собі дозволити?
- Якщо робочий час перевищує 6 годин, Кодекс Праці гарантує щонайменше п’ятнадцять хвилин перерви. Найчастіше її називають “сніданковою” перервою і працівники витрачають її на їжу.
- Можна також ввести перерву, яка не зараховується до робочого часу і триває не більше 60 хвилин. Тоді працівники можуть відвідувати, наприклад, установи або відділи, які працюють протягом стандартного робочого часу.
Медичне страхування на роботі в Польщі
Існує велика невизначеність навколо питання про медичне страхування. Про громадянина України, який має візу з правом роботи або дозвіл на роботу та найманий працедавцем, повідомляється до УСЦ (Установи Соціального Страхування) (ZUS – Zakład Ubezpieczeń Społecznych) протягом 7 днів після підписання договору. Така особа має право на пільги, надані державними або приватними медичними закладами (у випадку з приватними центрами – безкоштовна медична допомога надається лише тоді, коли установа або лікар мають відповідний договір з Національним Фондом Здоров’я).
Можливо, в 2019 році можна очікувати, що мінімальна заробітна плата знову збільшиться. Починаючи з 2003 року, розмір мінімальної заробітної плати систематично зростає, і щоквартальні показники вже свідчать про те, що слід чекати подальшого стабільного зростання.