Мінімальна заробітна плата в Польщі в 2020 році

Питання заробітної плати, незалежно від того, чи говорити про мінімальну, чи про середню заробітну плату, завжди викликає багато емоцій. Скільки складає мінімальна заробітна плата в Польщі у 2020 році? Які мінімальні погодинні ставки за роботу в Польщі? Як розрахувати працівників, які працюють на неповну ставку?

Скільки складає мінімальна заробітна плата в Польщі в 2020 році?

Найкращим щорічним показником економічних змін у Польщі є Положення Ради Міністрів, що виходить у вересні, про розмір мінімальної заробітної плати, а також про розмір мінімальної погодинної ставки;  ці зміни важливі не тільки для працедавця, тому завжди варто звернути на них увагу. На підставі доступних даних вже знаємо, що у 2020 році мінімальна заробітна плата складатиме:

• 2600 злотих – розмір мінімальної заробітної плати за роботу;
• 17 злотих – мінімальна погодинна ставка у випадку договору-доручення.

Працедавець не має права пропонувати працевлаштування за плату, яка менша мінімальної. Проте слід пам’ятати: ці ставки дійсні для трудового договору («umowa o pracę») – найкращої форми договору.

З 2003 року розмір мінімальної заробітної плати систематично зростає, і квартальні показники вже зараз підказують, що слід очікувати їх подальшого стабільного зростання. Подивімся, як виглядала мінімальна заробітна плата в Польщі в попередні роки.

Дані польського Головного управління статистики (GUS – Główny Urząd Statystyczny) , дозволяють відстежувати реальну заробітну плату – в третьому кварталі середньомісячна заробітна плата у секторі підприємств склала 5150 злотих брутто (джерело).

Робочий час та надурочні роботи в Польщі

Однак основна інформація про оплату не є вичерпним джерелом даних про забезпечення та додатки до заробітної плати. Додаткова компенсація надається особам, які працюють уночі (з 21 до 7 ранку) і в неділю та святкові дні (якщо це не випливає з робочого часу, вказаного в трудовому договорі).  Деколи це додатково навіть 100% від погодинної ставки. Більше про розрахунок надурочних робіт можете прочитати тут.

Необхідно також розвіяти сумніви щодо неповної зайнятості; особи, які працюють на пів або чверть ставки, також захищені, а їх умови праці, оплата праці та доступ до професійних тренувань не поступаються тим, що пропонують штатним працівникам. При цьому сума заробітної плати, а також нараховані дні щорічної відпустки, зменшуються пропорційно до годин робочого часу.

Також важливим є питання максимального робочого часу – він не може перевищувати 8 годин на день і 40 годин на тиждень. Які перерви може при цьому собі дозволити працівник?

• Якщо робочий час перевищує 6 годин, кодекс праці гарантує щонайменше п’ятнадцять хвилин перерви. Найчастіше її називають «сніданковою» перервою і працівники витрачають її на їжу.
• Можна також ввести перерву, яка не зараховується до робочого часу і триває не більше 60 хвилин (джерело). Тоді працівники можуть відвідувати, наприклад, держустанови або організації, які працюють протягом стандартного робочого часу.

Медичне страхування на роботі в Польщі

Існує велика невизначеність навколо питання про медичне страхування. Про кожного працівника повідомляється до Фонду соціального страхування (ZUS – Zakład Ubezpieczeń Społecznych) протягом 7 днів після підписання договору. Така особа має право на соціальні медичні послуги, надані державними або приватними медичними закладами (у випадку з приватними центрами – безкоштовна медична допомога надається лише тоді, коли установа або лікар уклав відповідний договір з Національним Фондом Здоров’я).