Работа сверухрочно – это для одних проблема, a для других – прекрасная возможность дополнительно заработать. Много работающих в Польше людей охотно работают сверхурочно, поскольку можно значительно увечилить свои доходы. На сколько? Какие принципы работы сверхурочно в Польше? Всегда ли имеет право работодатель требовать от работника, чтобы он работал сверхурочно? Вся необходимая для Вас информация размещена в нашем пособии.
Когда работник может поручить работу сверхурочно?
Он имеет право на это в двух случаях:
- Когда появляется необходимость провести спасательные действия для защиты жизни или здоровья людей, охраны имущества или окружающей среды либо устранения аварии. Например, на предприятии произошла утечка опасного вещества. Работодатель имеет право потребовать от подчиненных работать сверхурочно, чтобы они устранили угрозу.
- Когда появляется особая необходимость.
Вторая причина является общей, и ею можно назвать что угодно. Такой необходимостью может быть, например, быстро закончить какую-либо работу, иначе инвестор не выплатит вознаграждение.
В каждом из таких случаев работодатель имеет право поручить выполнение работы сверхурочно.
Стоит знать
Сверхчасами не считаются часы, которые работник отрабатывает в связи со своим отсутствием, например, когда ему нужно было уйти раньше с работы, чтобы решить свои вопросы.
Можно ли отказаться работать сверхурочно?
Вопреки распространенному мнению – да. Работник может не выполнять поручение начальника, если только оно является неправомерным. Например: работу сверхурочно не могут выполнять лица, на рабочем месте которых превышена допустимая концентрация вредных факторов, например, шума, пыли и химических испарений.
Кроме того, работник может отказаться работать сверхурочно, если поручение начальника противоречит правилам морали. Например, работник более или ему нужно ухаживать за ребенком, работодатель не должен его принуждать. В случае конфликта такие ситуации рассматриваются индивидуально в соответствующем суде.
Если работодатель будет считать, что отказ был необоснованным, то он может назначить работнику дисциплинарное взыскание – чаще всего этого выговор, порицание или штраф. В крайних случаях это может быть основанием для расторжения трудового договора.
Кто не может работать сверхурочно?
Кроме вышеуказанных работников, которые работают во вредных условиях, запрет на работу сверхурочно касается также:
- беременных женщин;
- несовершеннолетних работников;
- лиц с ограниченными физическими возможностями, за исключением охранников и лиц, имеющих медицинскую справку о согласии на работу сверхурочно;
- работников, у которых есть дети в возрасте до 4 лет, если они не выразили согласие на работу сверхурочно;
Надбавка за сверхурочную работу в Польше
Переходим к вопросу, который Вас заинтересует. Известно, что украинцы, которые приезжают в Польшу на работу, охотно работают сверхурочно, не ищут повод отказаться от них. Некоторые сами спрашивают о возможности поработать сверхурочно. Неудивительно: такое желание поощряется.
Согласно Трудовому кодексу РП, за работу сверхурочно полагается зарплата в размере:
- 100% ставки зарплаты – если сверхчасы выпали на ночное время, воскресенье и праздники, которые не являются для работника рабочими днями, а также в выходные, предоставленные работнику вместо работы в воскресенье и за это выходной он получает в понедельник, но работодатель срочно вызвал Вас в фирму – Вы получаете 100% доплаты за работу в сверхурочное время);
- 50% ставки зарплаты – за работу в сверхурочное время во все остальные дни, которые не были указаны в предыдущем подпункте;
Например:
Украинец имеет минимальную почасовую ставку – 17 злотых брутто. Работодатель вызвал его на работу в воскресенье на 8 часов. Он должен в этот день получить ставку на 100% больше, то есть 34 злотых в час.
Однако стоит знать, что работодатель, но только при согласии работника, может заменить дополнительное вознаграждение на дополнительный выходной. То есть: если работник работал в воскресенье, в свой выходной день, то стороны могут решить, чтобы работник возьмет себе выходной день, например, в среду.
Лимит сверхчасов в Польше
Трудовой кодекс гарантирует каждому работнику, работающему на полную ставку, 11 часов непрерывного отдыха в сутки. Теоретически лимит сверхчасов составляет 150 часов в год. Работодатели могут его обойти, добавляя соответствующую запись в устав предприятия, коллективный договор или индивидуальный трудовой договор, заключаемый с работником.
Тогда работодатель должен соблюдать недельный лимит, который составляет 8 сверхчасов. Когда суммируем это с количеством недель в году, то это дает максимально 416 сверхчасов в течение года. Работодатель абсолютно не может превысить данный лимит, даже если работник просит.