Это одна из сложных ситуаций, в которой может оказаться трудовой эмигрант. К сожалению, в Польше, как и в каждой другой стране, достаточно недобросовестных работодателей, которые позволяют задерживать выплату заработной платы своим работникам. С этим нельзя соглашаться без причины. В нашем пособии мы подскажем, что Вы должны делать, когда работодатель в Польше не выплачивает зарплату.
Обязательства работодателя по выплате зарплаты
В Польше этот вопрос очень тщательно регулирует Трудовой кодекс. В нем мы найдем конкретную запись, что работодатель обязан своевременно выплачивать зарплату каждому работнику в размере, указанном в договоре.
Зарплата выплачивается не менее одного раза в месяц в установленный заранее срок. Работодатель должен выплачивать зарплату позже, то есть к концу месяца за предварительно отработанный месяц. Конечной датой является 10-е число следующего календарного месяца. Если до этого момента деньги не будут перечислены на счет работника (в Польше зарплата перечисляется на счет, а наличными – по заявлению работника), то говорим о задержке, что является нарушением прав трудящихся.
Выплата задерживается – что делать?
Перед описанием доступных форм воздействия на недобросовестного работодателя, вспомним о том, что нужно отличать очевидный обман работников от временных трудностей. Если работодатель несколько раз задержал перечисление денег на Ваш счет, но всегда действует на основании договора и поясняет, то перед тем, как вы сообщите об это в соответствующие органы, попробуйте поговорить. Может фирма имеет серьезные финансовые проблемы? Может это результат потери крупного клиента? Всегда нужно посмотреть на эту ситуацию с другой стороны.
Если Вы любите свою работу, работодатель относится к Вам всегда хорошо, но Вы видите, что в фирме идут дела плохо, то начните искать новую работу. Задержка, a тем более невыплата работникам зарплаты в течение нескольких месяцев недопустима. Необязательно это по причине нежелания работодателя.
Отсутствие выплаты = требование по выплате
Если разговоры с работодателем не принесли результат, и Вы не можете добиться выплаты, то нужно оформить соответствующие документы. Вы можете самостоятельно написать официальное обращение о выплате с указанием окончательного срока, в течение которого деньги должны быть зачислены на Ваш счет.
Если Вы не можете составить такое письмо, обратитесь к юристу. В большинстве польских городов работают бесплатные юридические консультации.
Когда работодатель проигнорирует Ваше письмо, то используйте более сильные инструменты воздействия.
Жалоба на работодателя в Инспекцию по труду
Государственная инспекция по труду (PIP) была создана для того, чтобы защищать интересы работников. Хотя сфера ее деятельности сильно ограничена, а эффективность спорная, всегда стоит обратиться к ней за помощью. Сообщите в PIP о том, что на Вашем предприятии есть нарушения, в том числе невылата зарплаты в срок.
Инспекция может начать проверку, а после подтверждения нарушения призвать работодателя к немедленной выплате задолженностей по зарплате и т.д. – такое решение должно быть обязательно выполнено. Дополнительно PIP может начать процесс против работодателя и назначить ему штраф или направить дело в суд.
Заявление в соответствующий суд – недобросовестный работодатель
Много пострадавших сотрудников отказывается от борьбы за выплату зарплаты в суде, боясь высоких расходов и длительной процедуры. Неправильно! Именно такие суды работают в Польше эффективно. Кроме того, суд может вынести решение от том, что работодатель должен Вам выплать не только зарплату, но и проценты (8% за каждую просрочку) и компенсацию, если по причине его действий Вы понесли расходы (например, Вы не смогли выплатить долг, что привело к начислению пени).
Помните!
Если сумма задолженности работодателя Вам не превышает 50 тысяч злотых, то Вы не несете расходы, связанные с подачей иска. Если сумма выше, то оплата составляет 5% от стоимости спора. Она будет возвращена работодателем, если суд вынесет решение в Вашу пользу. Вы всегда можете подать заявление об освобождении от судебных расходов, ссылаясь на сложную материальную ситуацию.
Также мы выясним, в какой суд нужно подавать иск. Это зависит от суммы спора, то есть суммы задолженности по зарплате, которую Вы требуете. И так:
- Если предмет спора составляет до 75 тысяч злотых – иск нужно подавать в районный суд по трудовым спорам;
- Если предмет спора превышает 75 тысяч злотых – иск подавать в окружной суд по трудовым спорам;
Мы также отметим, что данный иск Вы можете не подавать лично. Это можно сделать через уполномоченное лицо, например, через инспектора по труду.
Расторжение трудового договора
Задержка по выплате зарплаты, выплата неполной зарплаты или полная невыплата, это грубое нарушение обязательств работодателя. Каждый из этих случаев является веской причиной, чтобы в одностороннем порядке расторгнуть договор без срока уведомления. Не беспокойтесь, что это не даст Вам возможность бороться в суде. Не имеет значения, работаете ли Вы у недобросовестного работодателя.
Не тяните с уведомлением, если работодатель все время Вас обманывает и пытается жить за счет работников. Вы не можете допустить ситуацию, когда останетесь без средств к существованию. В Польше работает много добросовестных фирм, которые примут на работу работников из Украины с удовольствием.
Помните: основанием для борьбы за свои права в суде являются документы, которые подтверждают, что у Вас трудовые отношения с работодателем. Никогда не соглашайтесь работать нелегально и всегда требуйте заключить договор до начала работы. Прочитайте нашу статью о видах трудового договора, их преимуществах и недостатках.