Права сотрудника в Польше
В том, что необходимо знать свои права, наверно, не нужно никого убеждать. Однако легко забыть (особенно, когда Вы знаете, что Ваша работа временная ), что надо также обеспечить их соблюдение. В этой статье мы расскажем о Ваших правах и способах сообщения об их нарушениях.
Будь осведомленным сотрудником – знай свои права!
Вопреки распространенному мнению работа – это не только обязанности; осведомленный сотрудник прекрасно знает также о своих правах и точно ориентируется в ситуации, связанной с превышением законодательно установленных границ. Такие знания позволят Вам не только обеспечить соответствующие и равные отношения на рабочем месте, но добавляют также уверенности в любых спорах. Хотя стоит знать больше, объем знаний (а также множество источников, предлагающих профессиональные советы) может сначала Вас испугать. В этом тексте мы предлагаем вам самую важную информацию о трудовом праве в Польше.
Проверенные и надежные источники информации, то есть, где искать данные о трудовом праве и правилах, действующих в Польше
Интернет сделал информацию легко доступной – однако это не всегда положительно влияет на ее качество. Многие веб-сайты предлагают так называемые «компендиумы» знаний о трудовом праве, однако данные, которые они содержат, часто являются устаревшими или берутся из неизвестных источников. При поиске достоверной информации стоит обращаться к сайтам с доменом .gov.pl; люди, готовившие тексты, размещенные на этих сайтах, являются экспертами в своей области и предлагают профессиональные советы. Польское Агентство по Инвестициям и Торговле предлагает всесторонний путеводитель по наиболее важным вопросам, касающимся трудового права в Польше (источник). На своем веб-сайте Министерство семьи, труда и социальной политики четко представляет все сложности, связанные с основами трудового права, предоставляя также правовые акты и законы, регулирующие процедуры для данного случая (источник).
Эти два источника являются отличной исходной точкой для дальнейшего самостоятельного изучения юридических вопросов – однако они доступны только на польском языке. Если Ваши языковые навыки не позволяют Вам свободно читать информацию, представленную таким формальным языком, пришлите нам, пожалуйста, запрос, содержащий этот трудный текст –и мы подготовим на блоге текст, описывающий эту проблему.
Три вида трудового договора – за какой стоит бороться?
На польском рынке труда предложение трудового договора вновь трудоустроенному сотруднику по-прежнему является темой, вызывающей бурные дискуссии. В основном есть три возможности:
- трудовой договор на неопределенный срок;
- трудовой договор на определенный срок;
- трудовой договор на испытательный срок.
Другими популярными формами занятости являются также договор подряда и договор поручения. Они отличаются главным образом премиями, уплачиваемыми за страхование. Первый договор не обеспечивает подрядчику пенсионных выплат, зато второй договор обязывает заказчика оплачивать соответствующие взносы. Стоит также знать, что договор поручения можно расторгнуть в любое время, но уже в содержании договора подряда выступают особые условия, определяющие такое действие.
Эта тема вызывает столько споров, потому что именно от этого документа зависят права сотрудника. Обычно вновь трудоустроенному сотруднику предлагается заключить трудовой договор на испытательный срок (не превышающий трех месяцев) – важно, что предложение сотруднику бесплатного испытательного срока является нарушением трудового права – он заключается только один раз, при условии, что он не относится к другой должности или был установлен после трехлетнего перерыва в работе. После установления таких трудовых отношений трудоустроенное лицо имеет право на отпуск для отдыха, бесплатную медицинскую помощь, больничный лист, вознаграждение и ему известен срок для предупреждения о расторжении трудового договора.
Через три месяца обе стороны имеют три варианта: заключение договора на определенный срок, на неопределенный срок или прекращение трудовых отношений. В первом случае следует помнить, что договор не должен быть заключен на срок, превышающий 33 месяца, а тот же сотрудник вправе его заключить только три раза. Предоставленные пособия идентичны пособиям, относящимся к лицам, которые работают по трудовому договору на испытательный срок.
Самый лучший договор для сотрудника – это, несомненно, договор на неопределенный срок, в котором не указана точная дата прекращения трудовых отношений. Это обеспечивает стабильность занятости, вознаграждения, а также полный социальный пакет, который включает в себя медицинскую помощь, право на отпуск по болезни, полный отпуск для отдыха, защиту рабочего времени и вознаграждения (то есть своевременная выплата денежных средств и гарантия того, что она не будет ниже минимальной заработной платы), особые права для отдельных профессиональных групп и защита определенных групп сотрудников – женщин и молодежи.
Защита прав сотрудника и профсоюзы – атавизм прошлого или надежный партнер работодателей?
Нарушение трудового права, действующего в Польше, это предосудительное явление, требующее немедленной реакции. Стоит знать, что несоблюдение закона проявляется по-разному – в том числе в виде приостановления вознаграждения, предложения работы без договора, непредоставления отпуска или частых вмешательств в рабочее время. Многие сотрудники забывают о том, что нарушением трудового права в Польше является также отсутствие доступа к мерам защиты, таких как защитная одежда, средства защиты органов слуха или зрения на местах, требующих их использования (источник). Разговор о проблеме, очевидно, следует начать с работодателем, но если должного результата не будет, стоит обратиться за помощью к руководящему персоналу или профсоюзам (организациям, которые защищают права сотрудников и представляют их во время обсуждений социальных и профессиональных интересов и прав сотрудников). Если ни одно из этих действий не принесет желаемого результата, возможно, единственным разрешением проблемы будет вмешательство Государственной Инспекции Труда.
