В нашем блоге мы выяснили уже, как гражданин Украины может открыть фирму в Польше. На это шаг решается все больше иностранцев. Это результат давления работодателя. С точки зрения предпринимателя сотрудничество B2B с работником очень выгодно. Чем отличается работа на ставку от модели B2B? Узнайте обо всем в нашем блоге.
Что такое сотрудничество B2B с работодателем?
B2B – это сокращенно от “business-to-business”, то есть когда предприниматели оказывают услуги друг другу. В Польше данная модель приобретает особую формулу. Многие годы большой проблемой нашего рынка труда является явление (и это дословно), когда работников вынуждают поменять работу на полный рабочий день на самозанятость. В чем это заключается?
Мы покажем это на конкретном примере, на гипотетической ситуации украинца, работающего в Польше. Украинец работает в фирме X на должности слесаря. Работодателю все сложнее содержать его на полную ставку. Работодатель сообщает украинцу, что он должен открыть свою фирму, а затем оказывать для него такую же услугу, но не на основании трудового договора, а на основании счета-фактуры.
Теоретически – это очень хорошая идея. Работодатель уже не должен нести высокие расходы на работника, который работает на полный рабочий день, благодаря чему он может платить ему больше за оказываемые услуги. Украинец может хотя бы получить финансовую помощь на открытие собственной фирмы. На практике это не выглядит радужно.
Высокие расходы на ведение собственной деятельности
Если Вы получите или получили от своего работодателя предложение перейти на B2B, то aбсолютно не соглашайтесь на это сразу. Сначала все хорошо взвесьте, посчитайте и примите во внимание минусы такого решения. Но их, к сожалению, много. Начнем с расходов.
Открытие фирмы в Польше – бесплатно, но это только начало сложного пути. Наиболее весомыми для Вас будут расходы на социальное и медицинское страхование, которые каждый предприниматель оплачивает сам.
Важно!
При самозанятости, то есть выполнении услуг для своего бывшего работодателя, нельзя воспользоваться т.н. “льготой для старта”, а также хоть какими привилегиями ZUS/ ZUS Plus.
Это означает, что после первого месяца деятельности Вам нужно выплатить полные взносы в ZUS, то есть в 2020 году – около 1500 злотых. И так месяц в месяц! Если Вы, работая на ставку, получали 3000 злотых на руки, то сейчас Вы должны выставить бывшему работодателю счет-фактуру на сумму более 5000 злотых нетто, чтобы после выплаты взносов и оплаты подоходного налога (18%) выйти на прежний уровень. Гарантирует ли Вам бывший работодатель постоянно такие заказы? Вы не можете быть уверены.
Понятно, что имея собственную фирму Вы можете оказывать услуги для других клиентов, что значительно увеличит Ваш доход. Вопрос только, будете ли Вы иметь на это время и силы, если будете работать на бывшего работодателя 8 часов в день. Кроме того, помните, что фирмы очень часто используют запрет на конкуренцию. Например, в трудовом договоре указывают пояснение, согласно которому после расторжения договора работник не может оказывать конкурентные услуги для предприятий в течение длительного срока.
Права работника по договору B2B – а точнее их отсутствие…
Модель B2B – очень выгодная для бывшего работодателя также по причине, что она выгодная для бывшего работодателя. Поскольку он не подчиняется в этом случае Трудовому кодексу. Переход на самозанятость обозначает, что Вы отказываетесь от прав, которые полагаются каждому работнику, работающему на ставку, например:
- Защита от внезапного увольнения;
- Гарантия выплаты зарплаты (намного легче бороться с недобросовестным работодателем в суде по трудовым спорам, чем с недобросовестным партнером в гражданском суде);
- Право на выплату дополнительного вознаграждения за сверхчасы;
- Гарантия отчисления взносов на социальное и медицинское страхование;
Больничный и отпуск по договору B2B? Запомните
Выполняя работу для бывшего работодателя на условиях B2B сознательно (или нет) Вы отказываетесь от других привилегий, которыми пользуются лица, работающий на ставку. Прежде всего забудьте об отпуске. Конечно, Вы имеетe право распределять свое время на свое усмотрение, но клиент (который ранее был Вашим работодателем) может потребовать выполнить услугу в конкретный срок. Если Вы не сможете это сделать, то, например, выплатите штраф или не получите вознаграждение. Вы не можете сказать, что плохо себя чувствуете или хотите отдохнуть. На условиях B2B это никого не интересует. Фактом является то, со временем с работодателем можнo договориться и оплачиваемый отпуск получить в рамках переговоров. Однако это не является основанием и зависит от желания работодателя, но помните – всегда можно уточнить.
Если Вы заболеете, но у Вас нет работника, то теоретически Ваша фирмa на определенный срок перестанет функционировать. Если Вы платите взносы на медицинское страхование, Вы можете обратиться в ZUS за пособием (очень низкое) и выплатить меньшие взносы на социальное страхование за время, в котором Вы не работали. Формально Вам нельзя работать, например, выписывать счета-фактуры, что может создать проблемы.
Что лучше? Собственная фирма или работа по договору в Польше?
В большинстве случаев это будет работа по договору. Это мнение может показаться спорным, но отметим, что следует отличать ведение собственного независимого бизнеса от модели B2B, то есть перехода с работы на полный рабочий день на самозанятость. Это решение не выгодно для работника, что мы доказали в этом пособии.
Если у Вас нет амбиций, чтобы открыть перспективное предприятие, Вы приехали в Польшу с целью заработать и хотите воспользоваться трудовыми привилегиями, то работа на полный рабочий день будет для Вас лучшим выбором. Особенно, если работодатель предложит Вам трудовой договор на неопределенное время.