Если у Вас трудовой договор, то даже на больничном работодатель должен Вам выплатить зарплату, но более низкую. Насколько? В одной из статей в нашем блоге мы рассказали, как эмигрант из Украины может воспользоваться бесплатной медицинской помощью в Польше. Хотя для легально работающих инстранцев нет никаких ограничений, то небольшое количество украинских работников пользуется правом взять больничный. Причина? Конечно, речь о деньгах. 

Кому полагается выплата больничного?

Право получать больничное пособие имеют работники, которые не менее 30 дней без перерыва вносили взносы по медицинской страховке. То есть: если Вы работаете в польской фирме с 1 марта, и у Вас есть трудовой договор с полным пакетом взносов на ZUS, то только 1 апреля Вы можете подать на выплату по L4.

Внимание! Другие принципы действуют при договоре подряда – здесь взносы на медицинское страхование оплачиваются добровольно, поэтому т.н. период ожидания составляет 90 дней.

Ставки больничного пособия в Польше

Начнем с того, что в Польше зарплата за период нетрудоспособности выплачивается в течение 33 календарных дней в году (для работников в возрасте до 55 лет) или в течение 14 календарных дней в году (для работников старше 55 лет). В это период все расходы несет работодатель.

То, насколько будет выше Ваша зарплата за период, в котором Вы находились на L4, зависит от типа больничного, то есть причины его выдачи. Вы получаете:

• 80% от основной зарплаты – если Вы заболели или не могли выйти на работу в связи с заразной болезнью;
• 100% от основной зарплаты – если Вы заболели во время беременности, случился несчастный случай по пути на работу или с работы, а также тогда, когда Вы проходили обследованием в связи с тем, чтобы стать донором клеток, тканей, органов;

Если период Вашего больничного превысит 33 дня или 14 дней, в зависимости от того, сколько Вам лет, выплату больничного выполняет Фонд социального страхования – это не касается фирм, в которых работает не менее 20 человек, в котором плательщиком является работодатель.

Тогда меняется размер выплаты. Итак:

• Вы получаете 70% от основной зарплаты – если Вы находились в больнице;
• Вы получаете 80% от основной зарплаты – если Вы заболели;
• Вы получаете 100% от основной зарплаты – если заболели во время беременности;

В Польше действует т.н. пособие по уходу. Он составляет 80% от основного заработка и он выплачивается в течение периода, в котором работник находился в отпуске по уходу за ребенком или другим членом семьи.

Стоит знать

К основной зарплате зачисляется не только основная зарплата, но и премия, провизии и дополнительная плата за сверхчасы.

Какую зарплату Вы получите во время больничного?

За каждый день нетрудоспособности Вам полагается зарплата в размере 1/30 от основного размера больничного пособия. Правило его расчета сложное, поэтому не хотим Вас загружать информацией. В поисковике Google Вы найдете много калькуляторов, которые позволят быстро и точно рассчитать размер больничного пособия. Зависит от количествa отработанных дней в месяце, длительности месяца и многих факторов.

Нужно ли принести L4 лично?

Нет, поскольку в Польше с определенного времени действуют т.н. e-больничные листы, то есть документ L4 в электронной форме. Во время визита врач даст Вам соответствующий документ в специальной программе. Благодаря этому, его будет видеть ZUS и работодатель при помощи т.н. Платформы электронных услуг. Вы не должны делать ничего. После визита к врачу займитесь здоровьем.

Больничный выдается по причине болезни. Поэтому не придумывайте ничего с больничным!

Если Вы заболеете, врач это подтвердит и даст Вам больничный L4, то используйте его для восстановления здоровья. Врач в Вашей поликлинике даст Вам конкретные рекомендации, в том числе назначит лекарства. Следуйте его рекомендациям. Однако прежде всего не думайте, чтобы во время больничного работать у другого работодателя или просто подрабатывать.

Действующие в Польше правила понятны: работник должен использовать больничный, чтобы восстановить здоровье. Если в этот период Вы ведет активный образ жизни, то Вы теряeте право на получение пособия.

Внимание!

Если Вы будете пойманы на обмане, Вы потеряете пособие за весь больничный период, а не только за те дни, в которых доказано неправомерное использование L4 Вами не по рекомендациям врача.

Вы думаете, что это только теория? Вы можете удивиться. Фонд социального страхования эффективно борется с нарушителями, используя для этого социальные сети. Если во время больничного, Вы сообщите в Facebook о ремонте автомобиля у кого-нибудь, то есть риск, что данный пост заметит работник ZUS, а это создаст проблемы.

Кроме того, не забывайте о надежной системе доноса. O том, что во время L4 Вы работаете, в ZUS может сообщить, например, коллега по работе, с которым у Вас конфликт или сам работодатель.

Помните!

Работодатель имеет право обратиться в ZUS с заявлением о проведении проверки больничного, предъявленного работником, что тот не болеет, а просто сделал себе несколько дней выходных, чтобы поискать новую работу. 

Если будет доказано использование Вами больничного не по назначению, то это будет основанием не только для отмены пособия. Работодатель может назначить Вам штраф на основании устава фирмы. Чаще всего это будут выговоры или штраф. Обман работодателя также является основанием для расторжения трудового договора за нарушение дисциплины, без уведомления. Однако не стоит рисковать.

Увольнение во время болезни

L4 гарантирует работнику защиту от увольнения, то есть расторжения договора работодателем. Не имеет значения, как долго длится больничный. Уведомление Вы можете получить после выхода на работу, то есть после окончания L4.

Такой защитой пользуются все работники, которые работают на основании:

• трудового договора на неопределенное время
• трудового договора, заключенного на испытальный срок
• трудового договора на определенное время сроком более чем на 6 месяцев

Стоит знать, что сам период больничного может зачислять к периоду расторжения трудового договора. Речь идет о том, если работодатель успел Вас уведомить, после чего работник пошел на L4, но это не защитит от увольнения.

Например: Работник работает в производственной фирме. 14 августа получил уведомление, а 15 августа пошел на больничный. Период расторжения составляет 1 месяц. Если украинец будет болеть в течение 2 недель, то после выхода на работу будет в ней работать еще только 14 дней.