Минимальная заработная плата в Польше в 2020 году

Проблема заработной платы – как минимальной, так и средней – всегда вызывает много эмоций. Сколько составляет минимальная заработная плата в Польше в 2020 году? Как формируется минимальная почасовая ставка в Польше? Как рассчитывается заработная плата лицам, работающим на неполную ставку?

Сколько составляет минимальная заработная плата в Польше в 2020 году?

Каждый год лучшим показателем экономических изменений, которые происходят в Польше, является опубликованное в сентябре распоряжение Совета министров о минимальной заработной плате и размере минимальной почасовой ставки; это существенные изменения не только для работодателя, поэтому на них всегда стоит обращать внимание. На основании данных мы знаем, что в 2020 году минимальная заработная плата составляет:

• 2600 злотых – размер минимальной заработной платы
• 7 злотых – минимальная почасовая ставка на основании договора подряда

Работодатель не имеет право предлагать зарплату меньше установленной законодательно суммы. Однако стоит помнить, что речь идет о работе на основании трудового контракта.

С 2003 года размер минимальной заработной платы периодически увеличивается, а на основании показателей за квартал уже можно утверждать, что будет происходить дальнейший их рост. Рассмотрим, как формировалась минимальная заработная плата в Польше в предыдущие годы.

Данные Главного статистического управления Польши (GUS) позволяют отслеживать реальную заработную плату – в последнем квартале 2019 года средняя заработная плата брутто в секторе предприятий составила 5,150 злотых брутто (источник). Также стоит помнить, что с 1 января 2017 года запись, влияющая на размер минимальной заработной платы в зависимости от трудового стажа, не касается лиц, которые начинают работать.

Время работы и сверхурочное время в Польше

Основная информация, касающаяся заработной платы, не является точным источником данных о доплатах и надбавках к зарплате. Дополнительная компенсация полагается лицам, работающим в ночные часы (с 21.00 до 7.00), а также в воскресенье и праздничные дни (если это не предусмотрено в договоре). В некоторых случаях эта компенсация дополнительно составляет 100% почасовой ставки. Более подробно о расчете сверхчасов можно прочитать тут.

Следует также развеять сомнения, касающиеся трудоустройства на неполную ставку, – лица, работающие на 0,5 или 0,25 ставки, также защищены, а их условия труда, заработной платы и доступ к обучению не уступают тем, которые предлагаются работникам, работающим на полную ставку. Прямо пропорционально уменьшенному количеству часов снижается размер заработной платы, а также начисляется отпуск.

Важной является проблема максимального количества рабочего времени. Оно не может превышать 8 часов в сутки и 40 часов в неделю. Какие перерывы полагаются работнику?

• При продолжительности работы, превышающей 6 часов в день, Трудовой кодекс гарантирует не менее одного 15-минутного перерыва. Наиболее часто он называется «обеденным перерывом», а работники используют его для приема пищи.
• Также можно установить перерыв, который не включается в рабочее время, продолжительностью не более 60 минут (источник). В это время работники могут отлучиться в организации или учреждения, которые работают по стандартному графику.

Медицинское страхование на рабочем месте в Польше

Много вопросов возникает также вокруг медицинского страхования. О каждом работнике информация поступает в Управление социального страхования (ZUS – Zakład Ubezpieczeń Społecznych) в течение 7 дней со дня подписания договора. Такое лицо имеет право на услуги, предоставляемые государственными и негосударственными медицинскими учреждениями (в случае негосударственных учреждений бесплатная медицинская помощь оказывается только в том случае, если учреждение или врач имеют соответствующий договор с Национальным фондом здоровья (Narodowy Fundusz Zdrowia).